Talentstrategi
JMFILTEC ser på "streve etter fremragende talenter som kilden til bedriftens verdiskapning" som sin talentkjerne, med eksterne talenter som samler seg og interne fremragende mennesker kommer frem. Vi bygger et talentteam som matcher virksomheten, har en fornuftig struktur, er profesjonelle og dyptgående, og er fulle av nyskapende og pionerånd. Bare talent kan brukes, og bare dyd kan brukes.
JMFILTEC har et godt og rettferdig arbeidsmiljø, konkurransedyktig lønn, god kommunikasjons- og tilbakemeldingsmekanisme og et bredt karriereutviklingsrom. Vi ønsker håpefulle individer velkommen til å bli med i JMFILTEC-familien og skape ubegrensede muligheter sammen.
Medarbeiderpresentasjon
Utenrikshandelsteam
Bree Liu
Oversjøisk salgssjef
Zhejiang University/Hydraulic Engineering
17 års arbeidserfaring i utenlandsk-finansierte bedrifter, inkludert 5 års salgserfaring.
Robin Lin
Markedsdirektør assistent
Imperial College/Material Engineering
6 års studieerfaring i Storbritannia, har vært dedikert til materialindustrien siden eksamen.
Jincheng Yin
Teknisk sjef
Wuhan Engineering University/Environmental Engineering
Membranapplikasjonsteknologiingeniør, med over 10 års erfaring med membranapplikasjonsteknologi og over 4 års erfaring med keramisk membran, mellomingeniør.
Jie Tang
Senioringeniør
Zhejiang Universtiy/Environmental engineering
Dedikert til vannbehandling innen miljøvern, med over 10 års erfaring innen utvikling av vannbehandlingsutstyr og ingeniørdesign.